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                  劳动法新规:加班超36小时,企业被重罚19万!员工务必知道这些权益

                  发表时间:2018-01-14 18:27 来源:漯河将来高中

                  一、劳动法规定每月加班不得超过36小时

                  我国劳动法中关于劳动者工作时间上规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

                  二、关于加班应给予的合理补偿

                  三、特殊情况下安排劳动者加班需要遵守的规定

                  也就是说,某些老板变相随意加班,加班时间过长,不管单位支付不支付加班工资同样违反劳动法,都要被罚。

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                  随着有关劳动者的各项法律法规不断健全,劳动者对于签订劳动合同、缴纳社保、按时足额支付工资等都能依法维护自己的权益,但是有些权益容易被忽略。比如说关于加班时间限制,加班工资怎么算,无偿加班和有偿加班的合法性,自愿加班和强制加班的合法性,很多劳动之即便知道不合理不合法,也忍气吞声。

                  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

                  用人单位如果在特殊情况下,比如确实由于生产经营需要,需要劳动者加班的,要事前与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月加班时间累计超过36小时的是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门投诉。

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